Kemampuan sosial, komunikasi, inovasi dan karakter psikologinya berbeda.

Juga disebutkan, karena perbedaan karakter ini, juga menyebabkan perbedaan di dalam kehidupan mereka: mereka adalah pegawai yang buruk, bad employees. Inovasi dan idealisme mereka terkadang menjadi bumerang bagi mereka sendiri: menolak untuk melakukan pekerjaan yang didesain oleh orang lain namun tidak sesuai dengan keinginan mereka. Terkadang, mereka juga memiliki jiwa kreatif yang berlebihan — tanpa kontrol yang baik akan menjadi tidak produktif bagi perusahaan. Melakukan hal yang jauh lebih baik daripada yang diminta: terkadang baik, namun bisa saja malah menjadi tidak sesuai dengan permintaan klien.

Tidak suka dengan peraturan yang ketat — bahkan yang tidak ketat sekalipun. Mereka menganggap peraturan-peraturan itu menjadi penghalang dan mengekang kebebasan dalam berkreasi. Tidak jarang, aturan perusahaan dilanggar. Namun pelanggaran itu terkadang dengan tujuan inovatif dan kreatif, itu sisi positifnya.

Co-innovative & Prosumer. Inovasi adalah bagian dari hidup mereka. Mereka berinovasi walaupun tidak diminta — improvisasi dalam hidup. Walaupun mereka adalah konsumen dan tidak dapat menjadi produsen, namun dapat memberikan nilai tambah (baik itu inovasi, maupun sekedar layanan) terhadap produk sehingga dapat dijual (lagi) kepada konsumen akhir (end user).

Hal ini dapat kita artikan secara positif: mereka bukanlah tipe pegawai, mereka adalah tipe pejuang, wirausahawan, entrepreneur.

Nah. Yang menjadi masalah adalah, ketika net-gen ini merupakan bad employees dan juga bukan seorang entrepreneur. Mereka tidak dapat bekerja secara profesional, baik sebagai pengusaha maupun mitra kerja.

Lalu bagaimana menurut Anda? Apakah Anda juga termasuk ke dalam golongan net-gen juga? Atau, bisakah net-gen ini menjadi pegawai yang baik (good employees)? Kira-kira bagaimana caranya?

PS: Illustration picture are courtesy of marchiorimom.